中国科学院新疆生态与地理研究所（以下简称新疆生地所）高度重视青年干部和人才培养，坚持党管干部、党管人才原则，积极营造干部人才成长的良好环境，着力建设堪当重任的科技创新生力军。

凝心铸魂，把稳思想引领方向盘

新疆生地所党委始终把加强党的创新理论武装作为青年干部人才培养的“第一课”，坚持不懈用威廉希尔体育_竞彩篮球投注app-【中文*官网】：新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。发挥党支部战斗堡垒作用，压紧压实意识形态工作责任，教育引导青年党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。用好青年理论学习小组，发挥团委桥梁纽带作用，聚焦“抢占制高点 青年当先锋”主题，多层次开展集中学习、观摩交流、专题调研等活动，强化思想淬炼，提升理论素养。持之以恒抓好在科技骨干中发展党员工作，健全党委委员联系优秀党外科技骨干、谈心谈话等机制，加强对党外科技骨干的思想引领。

举贤择优，立准选人用人风向标

新疆生地所党委研究制定干部队伍培养建设方案，从选拔、培养、日常管理多方面制定规划，选优配强干部队伍。切实加强岗位聘用制度建设和组织管理，坚持德才兼备、以德为先，严把选人用人关口，充分体现公开性、公平性、公正性。建立领导班子联系后备干部制度，保障年轻干部全方位成长。拓宽选人用人渠道，选聘40岁以下年轻干部到中层任职，给年轻干部“压担子”。拓宽实践锻炼途径，选派年轻干部参与驻村工作，在基层实践中锤炼意志、提升素养。加强年轻干部培训，举办集中培训和参观践学，促进年轻干部业务和管理能力同步提升。

严管厚爱，筑牢干部成长防火墙

新疆生地所党委切实履行全面从严治党主体责任，突出抓好年轻干部管理监督，持续深化党纪学习教育，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，让年轻干部在日常生活和工作中时刻受警醒、明底线、知敬畏。提高警示教育实效，组织学习年轻党员干部违纪违法典型案例，开展廉政谈话，参观廉政教育基地，督促年轻党员干部时刻紧绷纪律规矩之弦。开展“深化党纪学习教育 严明岗位工作纪律”专项工作，教育引导年轻干部人才聚焦主责主业，增强遵守工作纪律的自觉性。坚持把深化运用“第一种形态”作为加强年轻党员干部监督管理的重要抓手，对苗头性、倾向性问题，及时提醒教育，做到抓早抓小、防微杜渐。

筑台搭梯，开辟脱颖而出快车道

新疆生地所党委坚持把青年人才培养作为人才工作的重中之重，多举措支持青年人才挑大梁、当主角。制定实施“胡杨计划”人才政策，对于申报国家、中国科学院、新疆维吾尔自治区人才计划的科研人员，在项目获批前的“空档期”，由研究所提供经费支持；资助青年骨干人才赴国（境）内外高校、科研院所开展学术交流和访学进修，拓展学术视野；支持优秀青年人才建立青年科学家小组，提供稳定经费资助，推动团队首席研究员年轻化。开展“东部博士西部行”专项活动，吸引东部优秀青年人才到新疆开展科研工作。开展科技人才分类评价工作，激发各类青年人才创新活力。

精神领航，厚植科研报国动力源

新疆生地所党委坚持把弘扬科学家精神作为加强新时代创新文化建设的重要抓手，引导青年干部人才厚植家国情怀，胸怀“国之大者”，自觉践行“创新科技、服务国家、造福人民”的科技价值观。持续打造“彭加木突击队”品牌，用好科学家精神教育基地，常态化开展学习教育，将精神引领融入日常、落在平常。做好“一所一人一事”选树和宣传工作，让科学家精神随处可见、可感可亲。持续凝练宣传攻坚精神，组织开展“攻坚精神大家谈”活动，引领年轻科研人员走出舒适区、敢啃“硬骨头”，专注于抢占所在领域科技制高点的核心任务。积极推动新园区和人才公寓楼建设，着力打造良好的科研环境，保障青年干部人才安心致研、扎根奋斗。

（作者系中国科学院新疆生态与地理研究所党委书记、副所长）

( 编辑：闫奕   送签：闫奕   签发：林燕 )